Юриспруденция » Реализация труда гражданами проходящими альтернативную гражданскую службу » Прекращение трудового договора гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу

Прекращение трудового договора гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу

Страница 2

- объективные, не зависящие от воли и иных субъективных признаков личности граждан, но учитывающие специфику правового положения граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, например, увольнение по состоянию здоровья (абз. 3 п.1 ст.23 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе») и др.

б)досрочные основания увольнения и по истечении срока альтернативной гражданской службы;

в)основания увольнения, зависящие от обстоятельств, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы, и не связанные с ее прохождением.

Представляется, что наиболее подходящим критерием классификации оснований прекращения трудовых правоотношений граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, являются юридические факты - события и действия.

1. События, т.е. обстоятельства, не зависящие от граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, и их работодателей, непосредственно прекращающие трудовые отношения. К ним относятся:

смерть граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;

признание граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, безвестно отсутствующими;

объявление граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, умершими.

Трудовые отношения прекращаются в результате наступления событий, не зависящих от сторон трудового договора. Фактически трудовые отношения в случае смерти граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, прекращаются в день, в который произошли данные события, юридически прекращение трудовых отношений оформляется со дня, следующего после дня смерти или за днем вступления в законную силу решения суда.

Для устранения неопределенности, связанной с длительным отсутствием граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, суд компетентен признать их безвестно отсутствующими или объявить умершими. Принятие таких решений возможно лишь при наличии юридического состава, слагающегося из таких фактов: а) длительного отсутствия лиц в месте их постоянного жительства; б) отсутствия сведений о месте их нахождения и невозможности их получить всеми доступными средствами; в) истечения установленных законом сроков с момента получения последних известий о месте нахождения данных лиц.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут быть признаны безвестно отсутствующими, если в течение года в месте их жительства нет сведений о месте их пребывания. Годичный срок исчисляется со дня получения последних сведений о них. В случае признания граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, безвестно отсутствующими наряду с гражданско-правовыми последствиями прекращаются трудовые отношения. Если признанные безвестно отсутствующими граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, явятся или будет обнаружено их место пребывания, суд отменит свое решение. Однако указанное обстоятельство не повлечет возобновление трудовых отношений. Безвестное отсутствие граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, влечет окончательное прекращение трудовых отношений в результате неопределенности их местонахождения и, следовательно, в силу фактической невозможности исполнять трудовые обязанности.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Другое по теме:

Зарождение криминалистики
Криминалистика как особая область юридического знания исследует проблемы предупреждения, раскрытия и расследования преступлений. Ее возникновению в виде самостоятельной науки предшествовал длительный период накопления эмпирических знаний об установлении и изобличении лиц, совершивших преступления. ...

Социальная поддержка сотрудников органов внутренних дел
Основной закон регламентирующий работу органов полиции является Федеральный закон РФ от 7.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.02.2014)"О полиции". Согласно этому закону полиция в РФ - система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы гражда ...

Изменение трудового договора
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сто ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru