Прекращение трудового договора гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу

Прекращение трудовых отношений обусловлено исполнением на постоянной основе указанных полномочий и тем самым невозможностью исполнять трудовые обязанности. Таким образом, причинами прекращения трудовых отношений в связи с увольнением с альтернативной гражданской службы по указанным основаниям являются юридические факты, связанные с реализацией гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, конституционного права на непосредственное участие в управлении делами государства через исполнение полномочий на постоянной основе в органах государственной, муниципальной власти или местном самоуправлении, которые не позволяют им исполнять трудовые обязанности. Однако приказ об увольнении с альтернативной гражданской службы является только предпосылкой или юридическим условием прекращения трудовых отношений.

В соответствии с приказами должностных лиц об увольнении граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, работодатели расторгают с ними срочные трудовые договора.

Судебное решение, в результате вынесения которого у должностных лиц возникает обязанность увольнения граждан с альтернативной гражданской службы. Такая обязанность возникает в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении им наказания в виде лишения свободы.

Прекращение трудовых отношений в случае увольнения по основаниям, относящимся к событиям, влекущим обязательное прекращение трудовых отношений, не совпадает с моментом издания приказа должностного лица об увольнении граждан с альтернативной гражданской службы. Моментом прекращения трудовых отношений в указанных обстоятельствах являются события, прекращающие трудовые отношения на основании судебного решения, в результате вынесения которого у должностных лиц возникает обязанность увольнения граждан с альтернативной гражданской службе. Такая обязанность возникает на основании судебного решения в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, наказания в виде лишения свободы. Вступление в законную силу приговора суда, в котором указан день начала отбывания наказания, влечет прекращение трудового отношения.

В связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, наказания в виде лишения свободы он подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы. Днем увольнения с альтернативной гражданской службы является день, предшествующий дню начала отбывания наказания в виде лишения свободы, указанный в приговоре суда. Уволенные с альтернативной гражданской службы граждане перестают быть субъектами трудового отношения со дня начала отбывания наказания, так как отбывание уголовного наказания и трудовая деятельность, осуществляемая взамен военной службы по призыву, не совместимы по своей природе. В данном случае также исчезает объект трудового отношения - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства. Следовательно, прекращение трудовых отношений граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, связано со вступлением в силу приговора суда, в котором указан день начала отбывания наказания, и в который юридически прекращаются трудовые отношения.