Проблема правоприменительной практики в сфере трудовых правоотношений, регулирующих трудовой договор

Итак, перевод на другую работу – это изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.

При перемещении или переводе на другую работу у работника происходит переоценка имеющихся у него профессиональных качеств под углом зрения соответствия их новому месту работы, новой трудовой функции, иными условиями труда, будущем отношениям субординации координации. Неизвестное или полностью познанное всегда является поводом для переосмысливания и повышения профессиональной готовности наемного работника к адаптации, а в некоторых случаях и выживанию в новой для него среде трудовой деятельности. Именно на таком этапе укрепляется или вновь формируется трудовая установка участника совместного. Подчиненного работодателю труда. С указанных позиций «перемена труда» вплоть до изменения специальности, квалификации, а в некоторых случаях и профессии положительного сказывается на формировании личности, ее трудовой самореализации. Изменение места, рода работы – это нередко необходимые условия дееспособности, реализации самобытных качеств творческой личности, возможностей адаптивного работника.

С точки зрения продолжительности выполнения другой работы все случаи переводов могут быть квалифицированы на: 1) переводы на другую постоянную работу; 2) переводы на другую временную работу. Переводы на другую постоянную работу на том же месте работы разрешается только с согласия работника.

Перевод на другое место работы может быть инициативой, как работника так и работодателя. Но в ряде случаев в наше время работодатель сам предлагает работнику перейти на другое место работы. Например, при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, причем перевод таким образам предполагает перевод на соответствующую работником должность. При отсутствии таковой работы ему должны предположить другую работу.

Работодатель также обязан перевести на другую работу трудящихся, которые в связи с понижением трудоспособности не могут выполнять надлежащим образом свои обычные трудовые обязанности. При отсутствии в данный момент такой постоянной работы они остаются на прежней работе впредь до предоставления другой. При отказе от перевода на другую работу сотрудник может быть уволен с выплатой выходного пособия. Увольнении в связи с отказом от перевода может быть допустим. Если работник не желает перейти на другую работу, а оставление работника на прежней работе противоречит медицинскому заключению. Но, само понижение трудоспособности при недоказанности несоответствия выполняемой работы состоянию здоровья работника не является основанием для увольнения. В остальных случаях перевод на другую работу – право, но не обязанность работодателя.

Отказ же работника в переводе на другую работу на постоянной основе не влечет никаких правовых последствий. Невыполнение распоряжения работодателя о переводе, отданного без согласования с работником, не может рассматриваться как нарушения трудовой дисциплины и не является основанием для увольнения. Если при переводе работник переводится на постоянную но ниже оплачиваемую работу, то на законных основаниях за ним сохраняется его прежняя заработная плата в течении двух месяцев.

Если речь идет о временном переводе на другую работу, не обусловленную в трудовом договоре, может допускаются с согласия работника. Исключения могут составлять лишь случаи переводов в следствии производственной необходимости лили простоя. По истечении срока временного перевода работники подлежат обязательному восстановлению на прежнее место работы.

Законодательство также характеризует понятие производственной необходимости.