Проблема правоприменительной практики в сфере трудовых правоотношений, регулирующих трудовой договор

Содержание трудового договора характеризуется тем, что каждый работник в соответствии с трудовым договором обязан обеспечить выполнение работы по определенной специальности (должности) и нести персональную ответственность за нее.

Однако в силу объективных и субъективных факторов (реконструкции организации, изменение производства, повышение работником квалификации, перебои в снабжение и т.п.) выполнение работником трудовой функции, обусловленной при приеме на рабату, иногда становится невозможным либо не вызывается необходимостью. В этих случаях законодательство допускает перевод работников на другую работу.

Поскольку соглашение о трудовой функции – одно из важнейших условий трудового договора, переход на другую работу может быть связан с изменением комплекса трудовых прав и обязанностей, касающихся порядка оплаты труда, права на отпуск, исчислением стажа работы, условием пенсионного обеспечения и т.п. иными словами, перевод на другую работу затрагивает существенные права и интересы трудящихся. Таким образом, другая работа не обусловленная договором, не соответствующая специальности, квалификации или должности предусмотренном в соглашении. Поручение трудящемуся работы, которая не соответствует его квалификации, установленной при приеме на работу, хотя бы и в пределах обусловленного рода деятельности, также следует считать переводом на другую работу, требующим согласия работника.

Другая работа т.е. не обусловленная договором, является всякая работа, не соответствующая специальности, квалификации либо должности, предусмотренными в соглашении. Поручение трудящемуся работы, которая не соответствует его квалификации, установленной при приеме на работу, хотя бы и в пределах обусловленного рода деятельности, также следует считать переводом на другую работу, требующем изменение в трудовом договоре.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы вне подразделения и рабочего места, если они не обусловлены договором, а также вне места расположения предприятия, за исключением случаев командировки для выполнения определенных заданий вне места постоянной работы. Поручение работы в другой местности, а также перевод работника в другую местность, хотя бы вместе с предприятием (учреждением, организации), являются переводом на другую работу, если работа в другой местности не была обусловлена в трудовом договоре или не вытекает из содержания трудовой функции работника.

При характеристики места работы не имеет значение ведомственная подчиненность предприятия, потому как передача его из подчинения одного органа другому не прекращает действия трудового договора. Однако при смене собственника, слияние, разделение лили присоединения предприятий меняется субъект договора, условие о месте работы и поэтому трудовые отношения продолжаются лишь с согласия работника; прекращение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях возможно только при сокращении численности или штата работников.

В связи с изменениями организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – системе и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменении разрядов Ир наименования должностей и других – работников должен быть поставлен в известность не позднее. Чем за два месяца. Если прежнее существенные условия работодатель не может изменить или сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.