Юриспруденция » Реализация труда гражданами проходящими альтернативную гражданскую службу » Особенности заключения договора с лицами проходящими альтернативную гражданскую службу

Особенности заключения договора с лицами проходящими альтернативную гражданскую службу

Страница 3

2.День начала работы гражданина, прибывшего для прохождения альтернативной гражданской службы, определенный трудовым договором, не совпадает с днем начала альтернативной гражданской службы, которым считается день убытия гражданина, направленного к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

3 .Невозможность точного установления конкретного срока трудового договора. Срок действия трудового договора не должен превышать срока альтернативной гражданской службы. Согласно ч.5 ст.5 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются отдельные периоды: прогулы, время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях, время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Кроме этого, срок альтернативной гражданской службы может измениться при переводе гражданина в организацию, в которой предусматривается отличный срок прохождения альтернативной гражданской службы, от установленного гражданину при направлении на альтернативную гражданскую службу.

Трудовой договор прекращается в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

4.Ограничение возможности изменения трудового правоотношения, возникающего в результате направления на альтернативную гражданскую службу, т.е. невозможность перевода, перемещения и изменения условий трудового договора в обычном порядке.

5.Установление особого порядка прекращения срочного трудового договора.

6.В трудовой договор кроме общих правил и обязанностей работников, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, включаются дополнительные трудовые обязанности и ограничения. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе: отказываться от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором, занимать руководящие должности, участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности, совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях, заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами, покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя, прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе, оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Согласно ч.З ст.20 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» организации, где предусматривается прохождение альтернативной службы, бесплатно обеспечивают общежитием граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу вне территории, где они постоянно живут.

На основании изложенного можно сделать вывод, что трудовому договору гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (как и возникающему на его основе трудовому правоотношению) присущ ряд особенностей, выделяющих его среди трудовых договоров с другими категориями работников.

Направление на альтернативную гражданскую службу оформляется решением военного комиссариата, а заключение трудового договора и оформление приема на работу осуществляется работодателем, к которому прибыл гражданин.

Мы согласны с С.Ю.Головиной, которая отмечает, что отношения по поводу прохождения альтернативной гражданской службы мало похожи на договорные отношения, поскольку работник и работодатель не только не свободны в решении вопроса, заключать или не заключать договор, но инее могут выбирать партнера, определять вид договора (срочный или бессрочный), условия договора. Даже в вопросах прекращения договора стороны ограничены предписаниями законодателя. Поэтому представляется необоснованным использование термина «трудовой договор» применительно к отношениям по поводу прохождения альтернативной гражданской службы. Может быть, было бы целесообразнее применить термин «контракт», используемый Федеральным законом «О статусе военнослужащих» в отношении лиц, реализующих свое право на труд посредством прохождения военной службы .

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Понятие федеральной власти
Политическая система Российской Федерации определена Конституцией, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Согласно части первой статьи первой Конституции Российской Федерации 1993 года: Российская Федерация Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республикан ...

Классификация видов юридических лиц в России и их общая характеристика
В современной доктрине существует множество видов классификаций юридических лиц, рассмотрим некоторые из них. I. В соответствии с п. 2 и п. 3 ст. 48 ГК в зависимости от того, какие права сохраняют его учредители (участники) в отношении этого юридического лица или его имущества, юридические лица дел ...

Нормативно-правовое регулирование Параолимпийских игр
Параолимпийские игры нуждаются в нормативно-правовом регулировании их деятельности. При этом особенность регулирования отношений в области физической культуры и спорта инвалидов заключается в том, что оно на федеральном уровне осуществляется законодательством: 1. Федеральный закон от 04.12.2007 № 3 ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Навигация

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru