Проблемы, возникающие при прекращении трудового договора

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает широкий перечень гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении, при рассмотрении судами подобных дел следует соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления нравом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгается в следующих случаях.

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае повестка военкомата о призыве на военную службу является основанием для издания работодателем приказа, распоряжения о прекращении трудового договора и увольнения работника. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Направление на альтернативную гражданскую службу осуществляется в соответствии с ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Законом установлено, что граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территории субъекта Федерации, в котором они постоянно проживают. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК). Речь идет о восстановлении незаконно уволенного работника. Трудовой договор с работником, который был принят на его место, подлежит прекращению. При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу либо если он не согласен с таким переводом. При увольнении работника по п. 2 ст. 83 ТК работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Не избрание на должность, если работник занимает выборную должность. В некоторых случаях трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность. Например, в таком порядке заключается трудовой договор с ректором высшего учебного заведения. В этих случаях не избрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора.

4. Вступление в законную силу приговора суда, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения иной работы. Если же наказание не исключает возможность продолжения данной работы например, исправительные роты, прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК будет незаконным. В соответствии с Уголовным кодексом к наказаниям, применение которых влечет невозможность продолжения работы и, следовательно, прекращение трудового договора по п. 4 к83 ТК, следует отнести лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы и лишение свободы. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу.