Проблемы, возникающие при прекращении трудового договора

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [22 c.58]

Примером может послужить решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

Так, Сафонова Ю.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Лик» о восстановлении на работу, мотивируя свои требования тем, что с 23.08.1996 года она работала в фирме ООО «Лик» в должности швеи 3 - ого разряда. С 24.09.2006 года приказом № 9 п.7 была уволена на основании ликвидации организации. Сафонова считает увольнение незаконным в связи с тем, что предприятие не ликвидировано. В соответствии со ст.391, 392 ТК РФ указанные обстоятельства препятствуют истцу встать на учет в службу занятости.

Истица просит восстановить ее на работе в должности швеи 3-ого разряда.

Судебным разбирательством установлено, что нарушен порядок увольнения работника при ликвидации организации, а увольнение Сафоновой Ю.Е. произведено незаконно.

На основании чего суд вынес решение об удовлетворении искового заявления Сафоновой Ю.Е. Восстановить Сафонову Ю.Е. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Лик» в качестве швеи 3-го разряда.

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным ФЗ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, РФ, субъекты РФ и муниципальные образования. Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель физическое или юридическое лицо обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот рабочая сила неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле- продаже рабочей силы. Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.