Основания прекращения трудового договора

Суд вынес решение о признании прогула незаконным. Зотова В.П. восстановлена в должности заведующей лабораторией кафедры земельного права Новосибирского государственного аграрного университета с 28 января 2006 года. А так же о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами. Увольнение работника по собственному желанию допускается, во - первых, при невозможности продолжения им работы и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора. Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы по прямому указанию ст. 80 ТК; следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п. Данный перечень не является исчерпывающим, т.е. в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, указанные в заявлении работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении. Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время. Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.

Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).

Многие работники заявляют, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора им неизвестно, что лучше увольняться по собственному желанию. Между тем работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника (продолжительность которого влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности) в течение одного месяца после увольнения. Работодатель опасается применять это основание увольнения, поскольку, как правило, не знает, что означает соглашение сторон, в каком порядке это можно сделать. Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить неугодного работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора. Это основание может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в т. ч. вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство. Кроме того, это основание становится очагом при возникновении рабочих и иных конфликтов между работником и работодателем, которые, к сожалению, часто встречаются на практике. Таким образом, возникшая коллизия субъектов трудового договора находит свою логическую развязку в увольнении по соглашению сторон. В ряде случаев работник, совершивший дисциплинарный проступок, сам просит работодателя не увольнять его по порочащим основаниям, обещая, что уволится через определенное время по собственному желанию. Работодатель, поверив работнику и не уволив его, пропускает срок для наложения дисциплинарного взыскания, работник же по истечении оговоренного времени заявляет, что раздумал увольняться. Избежать подобных коллизий можно, применяя увольнение по соглашению сторон.