Основания прекращения трудового договора

В соответствии с ФЗ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорский работник помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, может быть уволен в случаях:

1. достижения предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;

2. прекращения гражданства Российской Федерации;

3. несоблюдения ограничений, связанных со службой.

В тех случаях, когда работник увольняется по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным ФЗ, ссылка в трудовой книжке и приказе об увольнении делается на соответствующую статью Кодекса или федерального закона. Также не могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора коллективным договором или соглашением, локальным актом.

По общему правилу, в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные основания его прекращения, даже если работник не возражает против этого. Однако трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом, помимо иных оснований прекращения, предусмотренных ТК, может прекращаться по основаниям, указанным в нем самом. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовой договор с надомниками также прекращается по основаниям, предусмотренным в этом договоре. При этом из формулировки соответствующей нормы можно сделать вывод, что трудовые отношения с надомниками могут прекращаться только по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е. общие основания прекращения, установленные ТК в отношении данной категории работников, не применяются.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы. Исключение составляют случаи задержания выдачи трудовой книжки по вине работодателя. В этих случаях днем увольнения является день выдачи трудовой книжки. Работнику при этом должен быть выплачен средний заработок, оплата вынужденного прогула за все время задержки трудовой книжки.

В соответствии с конституционным принципом свободы труда законодательство предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает возможность расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях законодательство ограничивает это право. Так, согласно ст. 4 ТК РФ не является принудительным трудом обязательное выполнение работы на основании вступившего в законную силу приговора суда. В связи с чем ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ запрещает осужденным увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнении.

Определенные сложности представляет расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного с лицом, проходивших обучение на основе договора за счет средств работодателя с обязательством отработать после обучения определенное время у данного работодателя. В таком случае работник также может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе однако работодатель вправе требовать через суд возмещения затрат на его обучение.

Когда расторжение трудового договора исходит из инициативы работника, то он обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Предупреждение за две недели необходимо для того, чтобы работодатель смог своевременно найти замену увольняющемуся работнику. Работник вправе предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и в тот период, когда он фактически не исполняет свои трудовые обязанности: во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.