Совершенствование функционирования рынка труда в Челябинске

Таким образом, положение дел на рынке труда г. Челябинска необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается или ухудшается от степени ее изученности и управляющих воздействий на разных уровнях, как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе.

Занятость - это такая сфера деятельности государства, эффективно регулировать которую можно, только привлекая все уровни власти, а в каких-то вопросах отдавая приоритет региональным и местным властям. Конечно же, нужно активно привлекать работодателей, оказывая им необходимую помощь. При этом следует иметь в виду, что роль работодателей в осуществлении политики содействия занятости населения проявляется в соблюдении условий договоров, регулирующих трудовые отношения, и в реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работника.

Прежде всего, решая проблемы занятости населения, региональные власти уделяют внимание тем городам, которые живут за счет одного, наиболее крупного, промышленного производства, ведь производственные проблемы на таких предприятиях не только отражаются на его работниках, но и влияют на ситуацию в регионе в целом. Например, власти Башкирии выступили с инициативой ввести мораторий на сокращение штатов градообразующих предприятий. Для этих целей наряду со средствами федерального бюджета, выделяемыми для снижения напряженности на рынке труда, региональные власти готовы выделить средства из бюджета субъекта РФ, чтобы дать таким предприятиям шанс на дальнейшее развитие.

Челябинск является промышленным городом, здесь много машиностроительных, металлургических и металлообрабатывающих предприятий. В регионе развита пищевая, легкая и транспортная отрасли. С наступлением кризиса многие промышленные гиганты сократили штат, перешли на неполный рабочий день или отправили персонал в административные отпуска. Уровень безработицы в 2008 году был самым высоким за всю историю службы занятости Челябинска. Увольнения затронули все отрасли экономики, трудности с поиском работы начались даже у тех специалистов, которые в течение длительного времени считались самыми востребованными.

Демографическая ситуация в городе Челябинске, сложившаяся в последние годы, остается стабильной.

Среднегодовая численность постоянного населения за 2010 год составила 1096,2 тыс.чел. и по сравнению с 2009 годом увеличилась на 1,4 тыс.чел. Достигнута позитивная динамика показателей рождаемости: в 2009 году родилось 13048 чел., в 2010 году - 13963 чел, то есть за отчетный год число родившихся возросло на 7%.

Важнейшей обобщающей характеристикой демографического развития является ожидаемая продолжительность жизни населения. На протяжении последних пяти лет наблюдается ее рост, в истекшем году этот показатель составил по оценке 69,5 лет.

Существенно корректирует демографическую ситуацию миграция населения. В 2009 году сальдо миграционного прироста составило 2600 человек, в 2010 году - 2400 чел.

В течение 2010 года израсходовано 35,6 млн.руб. (субвенции федерального бюджета) на мероприятия по содействию занятости населения и 579,7 млн.руб. на выплату пособий, стипендий, досрочных пенсий и материальной помощи безработным гражданам. Выплаты пособий и стипендий осуществлялась без задержек. Кроме того, были израсходованы средства в виде субсидий из федерального и областного бюджетов 218,7 млн.руб. на реализацию областной целевой программы, направленной на сохранение рабочих мест, стимулирование их создания, сохранение кадрового потенциала, создание условий, сдерживающих рост численности увольняемых работников и безработных граждан.