Юриспруденция » Особенности возбуждения уголовного дела и первоначального этапа расследования взяточничества » Поводы для возбуждения уголовных дел о взяточничестве

Поводы для возбуждения уголовных дел о взяточничестве

Страница 3

31.07.2008 г. был принят Национальный план противодействия коррупции. В п. е раздела I, посвященного мерам по законодательному обеспечению противодействия коррупции, указывается, что необходимо создание возможности осуществления оперативно-розыскных мероприятий по запросу представителей нанимателя (руководителя) или должностного лица, обладающего такими полномочиями, для проверки достоверности представленных лицами, претендующими на замещение должностей судей, судьями, лицами, замещающими должности федеральной государственной и иной государственной и муниципальной службы, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Анализ принятого ФЗ «О противодействии коррупции», а также перспективы развития законодательства в данной области, обозначенные в Плане от 31.07.2008 г., дают основание утверждать, что поводом для возбуждения уголовного дела о взяточничестве вполне может быть уведомление государственным (муниципальным) служащим своего работодателя о фактах коррупции (в том числе и взяточничества). К тому же данное уведомление является должностной обязанностью государственного чиновника, за не исполнение которой предусматривается отстранение от должности и различные меры ответственности. Также судьи и государственные и муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах и имуществе. Проверка данной информации может осуществляться с помощью оперативно-розыскной деятельности, результаты которой в случае обнаружения признаков преступления могут быть поводом для возбуждения уголовного дела в отношении государственного чиновника.

Страницы: 1 2 3 

Другое по теме:

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы
При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширении зоны обслуживания (ст. 67 ТК) размер доплат устанавливается нанимателем по согласованию с работником, а для бюджетных организаций – Правительством: доплаты разрешено устанавливать до тарифно ...

Трудовой договор с временными и сезонными работниками
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),– до четырех месяцев. Если это условие выполнено не будет, трудовой договор с работником будет рассматриваться как заключен ...

Цель и формы систематизации
Нормативно-правовой акт - закон, кодекс, постановление, инструкция и другое властное предписание государственных органов, которое устанавливает, изменяет или отменяет нормы права. Предписания нормативно-правовых актов носят общий характер и направлены на регулирование определенного вида общественны ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2026 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru