Изучение характеристик личности осужденных в процессе отбывания ими наказания в виде лишения свободы дает основание полагать, что институт изменения вида исправительного учреждения, путем перевода осужденных из одного исправительного учреждения в другое иного вида (в порядке поощрения либо взыскания), выступает не только стимулятором целенаправленного изменения карательно-воспитательного воздействия, но и регулятором этого воздействия в зависимости от отношения осужденных к исправительному процессу в местах лишения свободы. Очевидно, что применение гуманной части института изменения вида исправительного учреждения путем перевода осужденных из ИУ с большим объемом правоограничений в ИУ с меньшим объемом правоограничений не всегда достигает положительного результата воздействия на осужденных. В связи с этим, существенным положительным свойством данного института является его гибкость, проявляющаяся в корректировании карательно-воспитательного воздействия по отношению к той категории лиц, которая крайне отрицательно воспринимает необходимость правопослушного поведения в местах лишения свободы, посредством перевода их в исправительные учреждения с большим объемом правоограничений.
Обязательные работы
Обязательные работы являются новым видом наказания, ранее не известным уголовному законодательству России. Этот вид наказания содержится в ряде зарубежных УК, например, кодексах Франции, Испании и др. Сущность обязательных работ заключается в том, что осужденный к этому наказанию должен выполнить в ...
Нормативно-правовое регулирование деятельности
органов местного самоуправления
Основу правового регулирования местного самоуправления составляет ряд статей Конституции РФ, и в первую очередь ст. 12, 130-132, определяющие правовой статус местного самоуправления. Кроме конституционных норм отношения в сфере местного самоуправления регламентируются ФЗ «Об общих принципах организ ...
Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров
с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам
Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Свои требования работник может изложить в заявлении и передать его работодателю в установленном порядке. Но лучше встретиться с работодателем лично и изложить ему свои требования в устной форме, но при этом необходим ...
Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.