Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК РБ.

Коллективный договор может содержать положения:

Об организации труда и повышении эффективности производства;

Нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

Размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

Продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

Заключении и расторжении трудовых договоров;

Обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

Регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

Строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

Организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

Предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

Минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

Ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

Гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

Ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Других трудовых и социально-экономических условиях.

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.