Договоры » Коллективный договор, его роль и содержание » Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК РБ.

Коллективный договор может содержать положения:

Об организации труда и повышении эффективности производства;

Нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

Размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

Продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

Заключении и расторжении трудовых договоров;

Обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

Регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

Строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

Организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

Предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

Минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

Ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

Гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

Ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Других трудовых и социально-экономических условиях.

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.

Другое по теме:

Особенности ипотеки предприятий, зданий и сооружений
Как отмечалось выше, ипотека предприятия, здания или сооружения допускается только с одновременной ипотекой по тому же договору земельного участка, на котором находится это имущество, либо части этого участка, функционально обеспечивающей закладываемый объект, либо принадлежащего залогодателю права ...

Происхождение государства. Многообразие теорий. Определение и признаки государства
Государство – политическая структура особого рода, возникшая на определенном этапе общественного развития и представляющая собой центральный институт власти в политической системе конкретного общества. Для наилучшего понимания природы государства следует начинать с истории, а, точнее, предыстории г ...

Назначение наказания за незаконное предпринимательство по уголовному законодательству РФ
Уголовный закон (ст. 171 УК РФ) дифференцирует ответственность и наказание в зависимости от суммы извлеченного дохода или крупного ущерба, причиненного в результате осуществления предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии. Крупный ущерб является оценочным понятием и устанавли ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru