Договоры » Коллективный договор, его роль и содержание » Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК РБ.

Коллективный договор может содержать положения:

Об организации труда и повышении эффективности производства;

Нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

Размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

Продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

Заключении и расторжении трудовых договоров;

Обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

Регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

Строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

Организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

Предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

Минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

Ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

Гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

Ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Других трудовых и социально-экономических условиях.

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.

Другое по теме:

Сравнительная характеристика суда присяжных Российской Империи и суда присяжных Российской Федерации
Условия деятельности суда присяжных в императорской России и в Российской Федерации несопоставимы. Например, вопрос об участии женщин в суде присяжных в ходе подготовки судебной реформы 1864 года даже не обсуждался. Этот вопрос возник только в 1917 году перед Временным правительством, но и тогда не ...

Понятие трудовых споров
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, органи ...

Развитие малого предпринимательства
Разгосударствление и приватизация государственных монополий в процессе рыночных преобразований привели к созданию малых предприятий. Роль малого бизнеса уже давно оценена мировой практикой. Эти формы производства способны эффективно функционировать, поскольку они располагаются в непосредственной бл ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru