Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Актуальность данной контрольной работы на тему: «Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» выражена тем, что наблюдается тенденция явного сокращения государственной поддержки северян. Законодательство о Крайнем Севере в последнее время перенесло существенные изменения, совершенно устарела нормативная база, регулирующая трудовые отношения в районах Крайнего Севера и вопросы районирования Севера. Так же отсутствует продуманная государственная политика в области жилищных вопросов, в том числе при переселении из северных районов и не вызывает никаких сомнений, поскольку проблема применения законодательства о государственных гарантиях и компенсациях северянам. Предоставление и сохранение данных государственных гарантий и компенсаций в меняющейся среде рыночных отношений остается весьма острой.

Особенностей предоставления социально-трудовых гарантий работающим в данных регионах и механизмов их регулирования позволит выявить проблемы севера и попытаться найти пути их разрешения.

С учетом этого цель данной работы заключается в следующем:

1. содержание трудового договора;

2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При написании данной работы были поставлены также следующие задачи:

1. особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

2. компенсация расходов, связанная с переездом в районы Крайнего Севера и местности приравненные к ним;

3.процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;

4. порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

При написании данной работы мной исследовались нормативно-правовые акты, регулирующие условия и порядок предоставления "северных" гарантий, льгот и компенсаций, проводился анализ развития законодательства о данных гарантиях, льготах, призванных компенсировать работу в тяжелых климатических условиях.

• Особености трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
• Компенсация расходов, связанная с переездом в районы Крайнего Севера и местности приравненные к ним
• Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
• Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска