Трудовые договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок , то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.
Если в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работодателю запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников.
Срочный тр. дог. заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
- на время исполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ( когда работа в силу условий может производиться в течении определенного сезона);
- с лицами направленными на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы)
- с лицами поступающими, на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с гражданами направленными для прохождения альтернативной воинской службы;
По соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения»
- с творческими работниками СМИ;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.
Из вышесказанного следует, что по практически любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником ( т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правовая характеристика предпринимательской
деятельности по законодательству зарубежных государств
Современная хозяйственная практика свидетельствует о том, что лишь правовая сбалансированность частных и публичных интересов является залогом успешного экономического развития общества. Поэтому, государство, как основной гарант этих интересов, в целях регулирования экономики использует целый компле ...
Виды административно-правовых методов государственного управления
Метод - это способ, прием или средство, которое применяется для успешного решения поставленной задачи. Методы деятельности исполнительной власти представляют собой способы, применяемые в процессе осуществления управленческих функций, позволяющие применять наиболее эффективные средства воздействия о ...
Виды гражданско-правовой ответственности
В юридической науке гражданско-правовая ответственность классифицируется по нескольким признакам: 1) По предмету правонарушения: По предмету правонарушения гражданско-правовую ответственность принято дифференцировать на две основные группы: а) ответственность за причинение имущественного вреда (сов ...
Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.