Юриспруденция » Трудовой договор » Сроки заключения трудового договора

Сроки заключения трудового договора

Трудовые договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок , то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

Если в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодателю запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников.

Срочный тр. дог. заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

- на время исполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для выполнения сезонных работ( когда работа в силу условий может производиться в течении определенного сезона);

- с лицами направленными на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы)

- с лицами поступающими, на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с гражданами направленными для прохождения альтернативной воинской службы;

По соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения»

- с творческими работниками СМИ;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.

Из вышесказанного следует, что по практически любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником ( т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Другое по теме:

Форма государственного правления
Форма государственного правления – это структура высших органов государственной власти, порядок их образования и распределения компетенции между ними. Форма правления раскрывает три главные характеристики государства: организацию высших органов государства, их структуру, порядок образования, степен ...

Условия возникновения гражданской ответственности предпринимателей
Гражданская ответственность возникает при нарушении предпринимателями положений гражданского законодательства, которое регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием. Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления ...

Гражданский иск по делам частного обвинения
В соответствии со ст.29 УПК РФ лицо, понесшее материальный ущерб от преступления, вправе при производстве по уголовному делу предъявить к обвиняемому или иным лицам, несущим материальную ответственность за его содействие, гражданский иск. Решение судом вопроса о виновности подсудимого сопряжено с р ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Навигация

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru