Договоры » Трудовой договор » Сроки заключения трудового договора

Сроки заключения трудового договора

Трудовые договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок , то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

Если в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодателю запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников.

Срочный тр. дог. заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

- на время исполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для выполнения сезонных работ( когда работа в силу условий может производиться в течении определенного сезона);

- с лицами направленными на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы)

- с лицами поступающими, на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с гражданами направленными для прохождения альтернативной воинской службы;

По соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения»

- с творческими работниками СМИ;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.

Из вышесказанного следует, что по практически любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником ( т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Другое по теме:

Преимущества статуса уполномоченного экономического оператора
Суть создания института УЭО в Таможенном союзе Белоруссии, Казахстана и России заключается в предоставлении определенной категории лиц, пользующихся доверием таможенных органов, возможности использовать специальные упрощения. Прежде всего, речь идет о возможности хранить и осуществлять таможенное о ...

Современные представления об агрессии
При изучении агрессии мы сталкиваемся с серьезной задачей: как найти выразительное и пригодное определение основного понятия. Согласно одному из определений, предложенному Бассом (Bass, 1961), агрессия - это любое поведение, содержащее угрозу или наносящее ущерб другим. Второе определение, предложе ...

Понятие, виды и принципы правотворчества
Правотворчество – деятельность по принятию нормативно-правовых актов, а также по их изменению и отмене. Как правило, осуществляется государственными органами и должностными лицами, однако, возможно и непосредственное правотворчество народа, например, путём участия в референдуме. В зависимости от су ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2026 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru