Договоры » Виды трудового договора. Изменение трудового договора » Трудовой договор с временными и сезонными работниками

Трудовой договор с временными и сезонными работниками

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),– до четырех месяцев.

Если это условие выполнено не будет, трудовой договор с работником будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок, если работник проработал на данной работе сверх сроков установленных в договоре хотя бы один день с согласия или ведома нанимателя. В этом случае на такого работника не распространяется законодательство о временных работниках и он может быть уволен только на общих основаниях.

Действующее законодательство о труде устанавливает для временных работников определенные условия выполнения ими работ. При приеме на работу временных работников испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, установлено не может быть. Также это касается, например, привлечения временных работников к работе в выходные и праздничные дни: если трудовой договор заключен на срок не свыше шести дней, то в соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Республики Беларусь, временные работники могут быть привлечены к работе в такие дни без их согласия и без двойной оплаты труда в эти дни (а также без предоставления дней отдыха в другие дни).

Пособие по временной нетрудоспособности временным работникам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин – не более, чем за 75 календарных дней.

При расторжении трудового договора по собственному желанию временные работники обязаны предупредить об этом нанимателя письменно за три дня.

В некоторых случаях деятельность временных работников регулируется законодательством о сезонных работниках. Это происходит в связи с недостаточной нормативной базой призванной регулировать труд временных работников, а также с тем, что сезонные и временные трудовые договоры имеют много схожих моментов. Однако, в соответствии с частью2 статьи 292 Трудового кодекса Республики Беларусь на временных работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства, регулирующее труд временных работников.

Труд сезонных работников.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В соответствии с этим сезонными признаются работники, выполняющие данные работы. Исключение существует лишь для работников, которые заняты в лесной промышленности и лесном хозяйстве. Продолжительность работ в данном случае увеличивается до восьми месяцев.

Работники, заключающие сезонные трудовые договоры должны быть предупреждены о характере работ в письменном виде. Об этом указывается в самом трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке работника. Невыполнение этого условия означает, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Как и временным работникам, лицам, заключившим сезонный трудовой договор, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Другое по теме:

Субъекты авторского права и их права
Лицо или лица могут быть признаны субъектами авторских прав, если ими созданы произведения литературы, науки, искусства. Основанием возникновения у них авторских прав являются названные произведения. В своё время М.В. Гордон предложил фактический состав, включающий три элемента, без которых невозмо ...

Понятие конституционно-правовых отношений
Конституционно-правовыми отношениями являются те общественные отношения, которые урегулированы нормами конституционного права. В качестве примера возьмем отношения между Правительством и Президентом РФ, которые регулируются многими нормами Конституции РФ. Одна из таких норм сформулирована в ст.117 ...

Монополистическая деятельность. Недобросовестная конкуренция
Антимонопольное законодательство запрещает достигнутые в любой форме соглашения или согласованные действия финансовых организаций между собой либо с органами власти и управления, если такие соглашения или согласованные действия имеют либо могут иметь своим результатом ограничение конкуренции на рын ...

Проблемы земельного права

Проблемы земельного права

Земля как объект рыночных отношений имеет многофункциональное назначение, поэтому совершение сделок с земельными участками регулируется конституционными нормами и земельным правом, а также гражданским законодательством с учетом лесного, водного, экологического и иного специального законодательства.

Актуальное

Copyright © 2025 - All Rights Reserved - www.lawereg.ru