Понятие и характеристика трудового права

Обязанность предприятия, учреждения, организации организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной работой, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как форма реализации права на труд, основание возникновения и осуществление трудовых правоотношений, правовой институт, объединяющий нормы о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей.

Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договора. Трудовой договор отражает договорной принцип привлечения к труду в качестве работника.

В правовой науке трудовой договор, рассматривается прежде всего, как абстрактная категория. Такой подход вполне правомерен и понятен с нормативистских позиций. Однако трудовой договор нельзя рассматривать как некий «монолит», т.е. как единое целое понятие, не подлежащее дифференциации. В интересах теории и тем более практики целесообразно различать своего рода ипостаси трудового договора, не объединять их воедино без учета той цели, на достижение которой он направлен, а следовательно, и выделять в таких случаях его специфические функции. Другими словами, трудовой договор как абстракцию всегда плодотворно конкретизировать с учетом его целей и функций, обеспечивающих их достижение.

Как и любое правоотношение, трудовой договор имеет содержание, порождаемое взаимным встречным соглашением его сторон. Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Между тем следует различать содержание трудового договора, что означает все его условия, и содержание трудового правоотношения т.е. прав и обязанностей его субъектов. Определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона в трудовом договоре имеет свои субъективные права и обязанности, прописанные в договоре и установленные трудовым законодательством. В зависимости от установленного порядка возможны различия двух условий договора: а) непосредственные, установленные соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для исполнения. Формулирование в трудовом договоре определенного вида условий, установление правовых гарантий их выполнения положительно сказывается на реализации воспитательной роли трудового договора.

Так, информационные условия позволяют нанимающему заранее ознакомиться с условиями труда, его оплаты и охраны, гарантиями их соблюдения, установленными в законе, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных правовых актах. Данный блок условий непосредственно связан с дисциплиной труда нанявшего, его добросовестным отношением к выполнению своей трудовой функции. В этом случае проявляется вполне обоснованная закономерность: чем шире круг информационных условий, чем больше информации о своей будущей работе получает нанимающийся, тем меньше он будет допускать нарушений правил трудового поведения, тем меньше познавать запреты и дозволения в процессе производства методов «проб и ошибок», что обычно связано с нарушением требований внутреннего распорядка. В блок анализируемых условий включаются и такие, которые непосредственно не связаны с процессом труда. Например, условие об обязательном социальном страховании может излагаться не только в форме ссылки к ТК РФ и иным федеральным законом, но и посредством включения в трудовой договор извлечения из законодательства, имеющего отношение к выполнению трудовой функции работника. Воспитательная функция информационных условий обеспечивается нормой, предусмотренной ч.3 ст.68 ТК РФ. Законодатель обязывает работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить нанимающего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором организации.